Example RD 2018-12-19T16:07:30+00:00

Zielsetzung und Ergebnisse

Inspirierte Menschen, flexible starke Organisationen
Menschen wünschen sich mehr Sinn und Wertschätzung bei der Arbeit, und Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die stärker in ihrer Kraft stehen, Selbst-Verantwortung übernehmen und inspiriert die Dinge in die Hand nehmen.

Verschiedenste Studien zeigen: Unternehmen werden robuster und erzielen erstaunliche wirtschaftliche Ergebnisse, wenn sie bewusst auf Transparenz, Sinn und die ganzheitliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter setzen und dabei gekonnt ihre Prozesse und Strukturen verbessern.

Mit dem Programm verbinden Sie persönliches und geschäftliches Wachstum im Unternehmen.

SINN

VERÄNDERUNGS-
BEREITSCHAFT

UMSETZUNGS-
KOMPETENZ

MUT & TATKRAFT

SELBST-
ERKENNTNIS

0%
Mitarbeiterproduktivität im Vgl. zum Branchenschnitt
0%
Höhere Verweildauer High Potentials im Unternehmen
0%
Kumulierte Shareholder Returns über 15 Jahre im Vgl. zum S&P 500
0%
Erhöhung Anzahl Initiativbewerbungen

Projektergebnisse sowie Kennzahlen von Unternehmen unterschiedlicher Branchen, die gezielt auf eine ganzheitlich Unternehmens- und Mitarbeiterentwicklung setzen.

Vorgehen

SCHRITT EINS:
Mit dem Programm geben Sie Ihren Mitarbeitern neues Wissen und Tools, um noch stärker in die eigene Kraft zu kommen sowie Vertrauen, Selbst-Verantwortung und Bewusstsein für das eigene Potential und selbstgemachte Limitierungen weiter zu erhöhen. Starke Menschen bauen starke Organisationen.
SCHRITT ZWEI:
Mit dem Programm bauen Sie interne Experten-Teams und leistungsstarke Prozesse und Strukturen für persönliche und organisationale Transformation im Unternehmen aus/auf.  So schaffen Sie eine Organisation, die in Kopf, Herz und Struktur agil und robust zugleich ist und Wandel als Beschleuniger für inneres und äußeres Wachstum nutzt.

Eigner und CEOs schätzen

  • höhere Veränderungsbereitschaft im Unternehmen

  • mehr Agilität in Denken und Strukturen

  • erfolgreichere Umsetzung von Projekten

  • systematisierte interne Veränderungskompetenz

  • stark steigende Arbeitgeber-Attraktivität

  • weniger Krisen, Spielchen, Reibungsverluste

  • In Folge: Mehr Umsatz, Gewinn, Stabilität

Mitarbeiter schätzen

  • wertschätzenderer Umgang

  • eine inspirierende Atmosphäre und Kultur

  • Persönliches Wachstum und (Selbst-)Erkenntnis

  • mehr Klarheit und Vertrauen der Vorgesetzten

  • gemeinschaftlicheres Miteinander

  • mehr Möglichkeiten für Selbstausdruck

  • In Folge: Mehr Spaß, Sinn, Erfolg bei der Arbeit

Feedback

Herr Arnold hat wichtige Impulse in ein komplexes Transformationsprojekt gebracht und uns in den entscheidenden Phasen des Projekts intensiv begleitet. Dies hat uns wirksam unterstützt, den Übergang auf das neue System trotz diverser Hindernisse zu meistern.

Stephen J. Rieth, CFO, ThyssenKrupp IS (South Africa)

Die Begleitung war für das gesamte Team gerade in der aktuellen Transformation des Unternehmens sehr wertvoll. Die Mitarbeitenden waren wirklich bereit sich zu öffnen und sich auch kritisch zu hinterfragen. Wir wurden genau dort abgeholt, wo wir gerade stehen. Wir gehen als Team gestärkt, neu motiviert und mit einem großen Set an Werkzeugen zum Meistern der täglichen Herausforderungen und Überraschungen aus dieser Begleitung.

Michael Scherer, Leiter Marktgebiet, POSTFINANCE AG (CH)

Das war gut investierte Zeit: Herr Arnold verbindet gekonnt tiefe Einsichten in Mensch und Bewusstsein mit hartem Management Know-How. Von den gemeinsam diskutierten Ansätzen werde ich den einen oder anderen in meinem Management-Alltag nutzen. Teilnahmeempfehlung.

Jürgen F. Pascoe, Geschäftsführer, PASCOE Pharmazeutische Präparate GmbH (Seriensieger Great Place to Work)

Ich kenne wenige, die Persönlichkeitsentwicklung und Businessentwicklung so gekonnt verbinden: Innovativ, tiefgehend und immer die Ergebnisse im Blick.

Katrin Stigge, Geschäftsführung, Animartes GmbH (CH)

Die Testimonialgeber stehen für eine persönliche Auskunft dankenswerterweise zur Verfügung.
Kontaktdaten und/oder weitere Feedbacks leiten wir gerne auf Anfrage an Sie weiter.

Weitere Referenzen finden Sie hier

Komponenten von
„die innere Kraft“

01.

Persönlichkeits-
Entwicklung

Zeitgemäße Ansätze aus Positiver Psychologie, Neurologie, moderner Bewusstseinsarbeit und östlichen Traditionen für Selbst-Wirksamkeit, Selbst-Erkenntnis, Selbst-Vertrauen sowie innere Kraft, Gelassenheit und Sinn in Zeiten von Umbruch und Wandel

02.

Agile/operative
Exzellenz

Erfolgsansätze von Toyota, Porsche und agilen Vorreitern zur Erhöhung von operativer Leistungs-fähigkeit,  zur Flexibilisierung von Organisations-Strukturen & Teams sowie zum Aufbau interner Veränderungs-kompetenz (Experten, Prozesse, etc.) aus eigener Kraft

03.

Ganzheitliche
Gesundheit

Neueste Forschungserkenntnisse (Harvard Medical School u. a.) für:

Körperliche, geistige und seelische Gesundheit und damit Klarheit, Energie und Widerstandsfähigkeit im Innen und Außen – vom Chef bis zum Azubi

Neue Zeiten, neue Wege?
Let’s talk!

Schicken Sie uns eine Email an hallo@consciousperformance.partners
oder rufen Sie uns an unter  +41 (0) 76 244 0415.
Wir sind in der Schweiz, in Deutschland und in Österreich für Sie da.

Wir freuen uns auf Sie.

Ihr Michael Alexander Arnold & Team