Zielsetzung und Ergebnisse
Inspirierte Menschen, flexible starke Organisationen
Menschen wünschen sich mehr Sinn und Wertschätzung bei der Arbeit, und Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die stärker in ihrer Kraft stehen, Selbst-Verantwortung übernehmen und inspiriert die Dinge in die Hand nehmen.
Verschiedenste Studien zeigen: Unternehmen werden robuster und erzielen erstaunliche wirtschaftliche Ergebnisse, wenn sie bewusst auf Transparenz, Sinn und die ganzheitliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter setzen und dabei gekonnt ihre Prozesse und Strukturen verbessern.
Mit dem Programm verbinden Sie persönliches und geschäftliches Wachstum im Unternehmen.
SINN
VERÄNDERUNGS-
BEREITSCHAFT
UMSETZUNGS-
KOMPETENZ
MUT & TATKRAFT
SELBST-
ERKENNTNIS
Projektergebnisse sowie Kennzahlen von Unternehmen unterschiedlicher Branchen, die gezielt auf eine ganzheitlich Unternehmens- und Mitarbeiterentwicklung setzen.
Vorgehen
SCHRITT EINS:
Mit dem Programm geben Sie Ihren Mitarbeitern neues Wissen und Tools, um noch stärker in die eigene Kraft zu kommen sowie Vertrauen, Selbst-Verantwortung und Bewusstsein für das eigene Potential und selbstgemachte Limitierungen weiter zu erhöhen. Starke Menschen bauen starke Organisationen.
SCHRITT ZWEI:
Mit dem Programm bauen Sie interne Experten-Teams und leistungsstarke Prozesse und Strukturen für persönliche und organisationale Transformation im Unternehmen aus/auf. So schaffen Sie eine Organisation, die in Kopf, Herz und Struktur agil und robust zugleich ist und Wandel als Beschleuniger für inneres und äußeres Wachstum nutzt.
Eigner und CEOs schätzen
höhere Veränderungsbereitschaft im Unternehmen
mehr Agilität in Denken und Strukturen
erfolgreichere Umsetzung von Projekten
systematisierte interne Veränderungskompetenz
stark steigende Arbeitgeber-Attraktivität
weniger Krisen, Spielchen, Reibungsverluste
In Folge: Mehr Umsatz, Gewinn, Stabilität
Mitarbeiter schätzen
wertschätzenderer Umgang
eine inspirierende Atmosphäre und Kultur
Persönliches Wachstum und (Selbst-)Erkenntnis
mehr Klarheit und Vertrauen der Vorgesetzten
gemeinschaftlicheres Miteinander
mehr Möglichkeiten für Selbstausdruck
In Folge: Mehr Spaß, Sinn, Erfolg bei der Arbeit
Feedback
Herr Arnold hat wichtige Impulse in ein komplexes Transformationsprojekt gebracht und uns in den entscheidenden Phasen des Projekts intensiv begleitet. Dies hat uns wirksam unterstützt, den Übergang auf das neue System trotz diverser Hindernisse zu meistern.
Mr. Arnold helped us to successfully implement OKRs throughout our global organization in record time. This method has helped us to massively focus our resources on what really moves the needle for our organization. Transparency, speed of implementation, employee engagement and bottom up input amongst others massively increased. But the real game changer is that this process changed the way we think. It made us more confident, more aggressive and more creative. We are more than happy with the results so far, knowing that learning and improving never ends. Mr. Arnold reached out not only to our management processes, but – even more important – to our individual mindsets. He brought a next level of Leadership into our group.
Das war gut investierte Zeit: Herr Arnold verbindet gekonnt tiefe Einsichten in Mensch und Bewusstsein mit hartem Management Know-How. Von den gemeinsam diskutierten Ansätzen werde ich den einen oder anderen in meinem Management-Alltag nutzen. Teilnahmeempfehlung.
Ich kenne wenige, die Persönlichkeitsentwicklung und Businessentwicklung so gekonnt verbinden: Innovativ, tiefgehend und immer die Ergebnisse im Blick.
Die Testimonialgeber stehen für eine persönliche Auskunft dankenswerterweise zur Verfügung.
Kontaktdaten und/oder weitere Feedbacks leiten wir gerne auf Anfrage an Sie weiter.
Komponenten von
„die innere Kraft“
01.
Persönlichkeits-
Entwicklung
Zeitgemäße Ansätze aus Positiver Psychologie, Neurologie, moderner Bewusstseinsarbeit und östlichen Traditionen für Selbst-Wirksamkeit, Selbst-Erkenntnis, Selbst-Vertrauen sowie innere Kraft, Gelassenheit und Sinn in Zeiten von Umbruch und Wandel
02.
Agile/operative
Exzellenz
Erfolgsansätze von Toyota, Porsche und agilen Vorreitern zur Erhöhung von operativer Leistungs-fähigkeit, zur Flexibilisierung von Organisations-Strukturen & Teams sowie zum Aufbau interner Veränderungs-kompetenz (Experten, Prozesse, etc.) aus eigener Kraft
03.
Ganzheitliche
Gesundheit
Neueste Forschungserkenntnisse (Harvard Medical School u. a.) für:
Körperliche, geistige und seelische Gesundheit und damit Klarheit, Energie und Widerstandsfähigkeit im Innen und Außen – vom Chef bis zum Azubi
Neue Zeiten, neue Wege?
Let’s talk!
Schicken Sie uns eine Email an hallo@consciousperformance.partners
oder rufen Sie uns an unter +41 (0) 76 244 0415.
Wir sind in der Schweiz, in Deutschland und in Österreich für Sie da.
Wir freuen uns auf Sie.
Ihr Michael Alexander Arnold & Team